|
[特集]
――――― CONTENTS
基本テキスト
シニア人材を活かす
ダイバーシティ・マネジメント
----------------------------------------
「年上部下と年下上司」の実態調査
No.1 生産年齢人口の激減でシニア人材の活用が不可欠
No.2 ダイバーシティの人材活用ではシニアのマンパワーが鍵
No.3 シニア人材の法制度,高年齢者雇用安定法の仕組み
No.4 シニア人材を継続雇用する際の課題と採用方法
No.5 職場にシニア人材がいることで得られる主なメリット
No.6 50～70代の世代的な特徴と生まれ育ったバックボーン
No.7 シニア人材と若手社員のコミュニケーションの違い
No.8 軋轢を生じさせないシニア人材との接し方
No.9 シニア人材のウイークポイントと年下上司が心がけたい配慮
No.10 モチベーションが高いシニアと低いシニア，それぞれの本音
No.11 仕事のミスマッチを避けて活躍できる場をつくる
●理解度チェック
【隔月連載】お金のトリセツ
公的年金②
年金が増やせる賢い加入＆受給法
5月号「理解度チェック」の解答
book review
|
