◎意思決定や交渉を成功させる場合の“落としどころ” や具申・提案に喜んで「ウン」と言ってもらうための“落としどころ”などを本音で泥臭く追究します。
◎自ら積極的に行動するための態度変容を促すメンバー(部下)の “落としどころ”を追究します。
◎上司やメンバー(部下)との良好な人間関係をつくり,Win−Winの関係をつくるための“勘どころ”を学びます。
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