「君はどう考える？」――このひとことでマネジメントが変わる
心をノックするコーチングマネジメントのすすめ方
受講期間：2ヵ月 受講料：11,000円
◎コーチングによる自立型人材育成のマネジメントを実践できます。 ◎日常のマネジメントや指導場面におけるコーチングの生かし方がわかります。 ◎能力・アイデア・やる気を引き出す質問スキルが習得できます。 ◎ワンポイント事例で実践的なコーチングのスキルを身につけることができます。 ------------------------------------------- ●【マルチデバイス対応】 オンラインでもオフラインでも学習できる！！
テキスト：1冊 提出課題：2回
マルチデバイス対応 Web提出可
※ テキストはインターネットで閲覧可。課題はA3版，設問4〜5（選択式，記述式含む）。Web提出には「Microsoft Word」が必要です。
1．能力を100％引き出すコーチングの原理
・従来型マネジメントとコーチング型マネジメントの違い ・コーチングは自立型人材を育てる ・コーチングは決して難しくない（コーチングの原理） ・人材が育たないのは上司に問題がある ・人を育てるには「監督」より「コーチ」のアプローチがポイント ・あなたが変わらなければ先にすすまない ・コーチングの第一歩は部下の話を聴くこと ・質問を生かす――創意を引き出す質問 ・相手を認めよう――承認によるやる気の助長 ・動機づけの技術
2．部下を鍛えるコーチング・マネジメント
・まず部下に話をさせる ・上手な質問をすることで部下は育つ ・コミュニケーションを有効に活用する ・解答は出さないでヒントを与える ・コラボレーション型の関係づくり ・部下に合わせたコーチングのすすめ方 ・部下の能力によってかかわり方を変える ・能力タイプ別指導育成のポイント ・動機づけの方法は一人ひとり違ったものに ・コーチングは人材指導育成の一つの方法 ※ カリキュラム・講座内容などは改訂や変更になる場合があります。
一般社団法人日本監督士協会
