◎“組織”と“個人”の双方から,仕事の生産性向上を妨げる要因を探り,残業をなくすためのヒントをつかむことができます。
◎「残業するのがあたり前」という意識を変え,一人ひとりの仕事のやり方を見直すことで,限りある時間を有効に活用する風土づくりを実現できます。
◎ビジネスパーソンとして必須の時間管理(タイムマネジメント)の実践スキルが確実に習得できます。
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